Insertion des apprentis

Publication qui présente les principaux résultats de l’enquête Seine portant sur l’insertion professionnelle des apprentis, 7 mois après leur sortie de CFA (cohorte 2017).

Cette publication présente les principaux résultats de l’enquête Seine portant sur l’insertion professionnelle des apprentis, 18 mois après leur sortie de CFA.

Cette publication présente les principaux résultats de l’enquête Seine portant sur l’insertion professionnelle des apprentis, 7 mois après leur sortie de CFA.

En Normandie, les métiers du cheval représentent 14 % des apprentis de l’agriculture, horticulture et agroalimentaire. L’insertion est favorable au niveau IV pour des jeunes qui deviennent principalement moniteurs d’équitation.

Cette publication présente les principaux résultats de l’enquête Seine portant sur l’insertion professionnelle des apprentis, 12 mois après leur sortie de CFA.

Les apprentis des CFA de l’agriculture et de l’horticulture demeurent une population masculine, formée à une grande diversité de métiers dans l’agriculture mais aussi la vente, l’animation et le sport, l’industrie agroalimentaire et les métiers des laboratoires, du niveau V au niveau I. L’insertion professionnelle au niveau V apparaît favorable en Normandie.

Une insertion ralentie par la conjoncture de 2016. Sept mois après la sortie de formation, l’insertion présente toutefois de bons résultats chez les fleuristes et au niveau BTS dans les métiers du commerce et de la vente. Elle est également assez favorable dans les métiers de bouche. Les emplois trouvés sont en lien direct avec la formation suivie.

Employant plus de 200 000 salariés en 2014, l’industrie normande représente un poids important des effectifs salariés régionaux, malgré la perte de 45 000 emplois en 10 ans. L’offre de formation en apprentissage, répartie sur le territoire normand et en lien avec les spécificités locales, propose des formations de haut niveau. L’insertion est conforme à celle que l’on observe en moyenne dans les autres secteurs : les trois quarts des sortants sont en emploi sept mois après la sortie. La fuite hors secteur est très faible.

Cette étude apporte un éclairage sur les ruptures d’apprentissage (contrats d’apprentissage liant l’entreprise et l’apprenti) pour les années 2013, 2014, 2015 en Normandie