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A l’occasion de la 29e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se déroulera du 17 au 23 novembre, trois temps forts sont proposés aux référents handicap des structures de formation sur le thème « La santé mentale pour tous ». 

L’Agefiph organise le 12 juin au Havre une journée destinée aux référents handicap des entreprises et des organismes de formation normands. Le Carif-Oref sera présent.

Un appel à témoignages auprès des structures de formation est lancé dans le cadre de la Ressource Handicap Formation, service Agefiph porté en Normandie par le Carif-Oref et le GIP ALFEPH.

La nouvelle chargée de mission Animation du réseau des référents handicap a pris ses fonctions le 4 mars dernier au Carif-Oref.

Etude consacrée aux métiers transverses avec un focus sur trois groupes de métiers : assistants administratifs, techniciens informatiques, technico-commerciaux.

Etude consacrée aux métiers transverses avec un focus sur trois groupes de métiers : assistants administratifs, techniciens informatiques, technico-commerciaux.

Etude sur les besoins en emploi et compétences liés à la transformation des secteurs industriels traditionnels normands des vallées de la Seine et de la Bresle, deux territoires éligibles au fonds de transition juste (FTJ).

Etude qui analyse les besoins en compétences et en formation dans les domaines de la donnée et de l’IA. Deux métiers clés sont mis en lumière : data ingénieur et développeur IA.

Publication présentant de manière synthétique un panorama chiffré des perspectives des métiers à l’horizon 2030 en région Normandie.

Une lettre issue de la veille menée par le Carif-Oref sur l’effet de la transformation numérique sur l’évolution des métiers, de l’emploi et des compétences.

Cette étude vise à identifier les besoins en emploi et à disposer d’une photographie complète de l’appareil de formation en région.

Cette étude vise notamment à identifier les besoins en compétences dans les centres de relation client qui font face aujourd’hui à des difficultés de recrutement.

Résultats d’une enquête menée début 2021 auprès des organismes de formation permettant de relever les attentes et les besoins du secteur.

Analyse des besoins en compétences et en formation sur deux maillons de la chaîne du réemploi des matériaux de construction : diagnostic avant démolition et déconstruction.

Ce document présente sous forme de fiches synthétiques les douze filières d’excellence de notre région.