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Collection : Repères emploi-formation

Les « Repères emploi formation » présentent, en quatre ou six pages, les résultats de travaux de la mission Observer : VAE, dispositif sur l’insertion professionnelle Seine, etc…
L’apprentissage dans les métiers du cheval en Normandie
L’apprentissage dans les métiers du cheval en Normandie

En Normandie, les métiers du cheval représentent 14 % des apprentis de l’agriculture, horticulture et agroalimentaire. L’insertion est favorable au niveau IV pour des jeunes qui deviennent principalement moniteurs d’équitation.

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L’apprentissage en agriculture, horticulture et agroalimentaire en Normandie
L’apprentissage en agriculture, horticulture et agroalimentaire en Normandie

Les apprentis des CFA de l’agriculture et de l’horticulture demeurent une population masculine, formée à une grande diversité de métiers dans l’agriculture mais aussi la vente, l’animation et le sport, l’industrie agroalimentaire et les métiers des laboratoires, du niveau V au niveau I. L’insertion professionnelle au niveau V apparaît favorable en Normandie.

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Les apprentis dans l’artisanat et la vente
Les apprentis dans l’artisanat et la vente

Une insertion ralentie par la conjoncture de 2016. Sept mois après la sortie de formation, l’insertion présente toutefois de bons résultats chez les fleuristes et au niveau BTS dans les métiers du commerce et de la vente. Elle est également assez favorable dans les métiers de bouche. Les emplois trouvés sont en lien direct avec la formation suivie.

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L’insertion des apprentis issus des formations de l’industrie en Normandie
L’insertion des apprentis issus des formations de l’industrie en Normandie

Employant plus de 200 000 salariés en 2014, l’industrie normande représente un poids important des effectifs salariés régionaux, malgré la perte de 45 000 emplois en 10 ans. L’offre de formation en apprentissage, répartie sur le territoire normand et en lien avec les spécificités locales, propose des formations de haut niveau. L’insertion est conforme à celle que l’on observe en moyenne dans les autres secteurs : les trois quarts des sortants sont en emploi sept mois après la sortie. La fuite hors secteur est très faible.

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Un an après une formation PRFP en Seine-Maritime et Eure : six personnes sur dix en emploi
Un an après une formation PRFP en Seine-Maritime et Eure : six personnes sur dix en emploi

La première enquête longitudinale sur douze mois des sortants des formations du Programme Régional de Formation Professionnelle (PRFP) 2012-2013 est un élément d’évaluation important de ce dispositif. Elle montre que sept personnes sur dix ont accédé à un emploi pendant la période et six sur dix sont en emploi. Les trois quarts des contrats signés sont d’une durée supérieure à 6 mois.

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